【男性のみ採用】経営者「若い女性は大学時代などの友達の境遇と比較する傾向が強く、隣の芝生は青く見えるようです。」

余程有能で無い限り、女採用するのはリスクなんだよね。
会社は営利目的の組織であってボランティアではない。

バックオフィスの新卒は本当にやめた方が良いです。結構どこでも良くて何がやりたいとかふわふわしている人もいるので。経験者が即戦力で良いです

これはありそう。
子供いる主婦とかの方が頑張って働いてくれるって話聞いてる。
その代わり、子供の急な病気とかのリスクはあるけど、早退した分残業もしてくれたりして、調整出来る環境さえ作れば定着してくれるっぽい。

それが賢明です。御社でなく、新卒は30歳までに4割ぐらい辞めるみたいです。考えてみたら、私も2年で辞めました。会社が嫌だった訳でなく、独立を目指していたので、3年が早まっただけです。

キーエンスはほぼ男のみ採用。

まあ結局これ

なんの忖度もせず書くとそうなるよね。
合理的に事業成長のための即戦力だけを考えたら新卒取る意味ほとんどないし、申し訳ないけど男性が多くなるわ。

わかるかもしれない
女性蔑視してるわけじゃなく、客観的意見ね？

本当すぐ辞める
長続きしてる人も出産後すぐ妊娠で育休長期取得のまま帰って来ないとか寿退社とかね。
派閥作ってレジスタンスになりがちだし…気に入らない人辞めさせるし本人も辞めてくし、理由付けてすぐ休職するし〓困るのよ

>若い女性は大学時代などの友達の境遇と比較する傾向が強く

流石に思い込み強そう
辞めていく人がそんな事いちいち会社に伝えないだろうし

女性の新卒社員の定着率が悪いの、「若い女性は友達と比較ばかりして、隣の芝生が青く見えるから」が理由だと思ってるの草