【労基案件】独身女性「男性と同じ仕事で勤続20何年だけど毎年の定期昇給額が男性の半分なのおかしくない？」

男と同じ以上の仕事ができる前提とすると、そんな労基真っ向勝負の会社に20年居るとかその方が意味わかんないんだけど。

それ本当だったら労基案件だと思うので、本当だったら訴えた方が良いですよ。

会社の名前だしな

労基に行け
嘘なら許さない

嘘松だから行けないんだろうけど労基いけ

それはしかるべき所に相談すべき問題では。転勤しません事務しかしませんとか言ってるわけじゃないなら、それはおかしい。

で、労基はいったん？

ひどい会社ですね！社名あげて制裁加えたほうがいいですよ！

自分の会社の話をなぜか日本全体に広げる醜悪なポスト。

どーせ作り話だろうけど。

皆さん言ってますけど、本当に同じ仕事であれば労基案件ですので……
どなたかフェミ系の弁護士の方が力になってあげてほしいですね。腕の見せどころじゃないですか。

うわー、嘘臭い。労基案件じゃあないの。男性の半分ってのはどこで、誰を基準に知ったの？具体的な額をさ。当番云々なら男性のみってのはそこらの会社じゃザラ。女みたいに差別差別と騒がんし、誰かがやらにゃならんからな。

これに「会社が昇給に差をつけるわけない！」って何故かアンフェくん達がキレてるけど、
「仕事の合間に女性のみお茶汲みや炊事当番がある」ような会社がなぜ昇給だけは男女平等にしてくれると思うんだろ

昔働いてた会社がこんなんだったわ。
社長が変わってから少ない給料をさらに減らされ、なのに仕事だけは倍増されっていうあまりのブラック具合に、見切りを付けて辞めて良かった。将来性もない業界だったしね。
あの給料額って、未婚で親元に同居か、旦那に養ってもらってる主婦でないと無理。

うちの会社も女性ってだけで基本給低い上に、結婚してると貰える手当ては男性のみ。

この人のこの事例に対してそんな職場にいる方が~ｗみたいな事言って気持ち良くなってる男、だから女が皆地方から出ていってるって話に繋がるの分かってないのか　哀れ