【育休】三井住友銀行、男性社員の1か月取得を必須に…本人と同僚に一律5万円の報奨金

　三井住友銀行は10月から、男性社員の約1か月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚全員に5万円の報奨金を支給する制度を始める。本人を含めて職場全体に報奨金を出す例は珍しい。社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。

　報奨金は約2万4000人の全社員を対象とし、女性が育休を取得した場合にも支給する。

　これまで三井住友銀では、妻が出産後2年以内であれば男性社員に無条件で最長1年半の育休を認めていたが、育休取得は「推奨」としていた。2023年度に男性社員の取得率は100%に達した一方、取得日数は平均12日と社内目標の30日とは開きがあり、対策に乗り出した。

　同僚にも報奨金を配ることで職場全体で育休取得を祝う環境をつくり、人材確保にもつなげたい考えだ。

読売新聞　2025/09/11 13:00
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250911-OYT1T50086/

それより在宅勤務にしろよ

儲けている大企業とその他一般の差が凄いわ
勉強して大企業に入社すべきだな

何気に現場の中間管理職が大変だろうな

社会主義みたい

休暇とっても役に立たないどころか邪魔になる人もいるんじゃ

2/3とは言え休んでお金もらえるなんて天国

同僚のヘイトを鎮める良い配慮だなこれは
どうしたって穴埋めるほうから恨み買うからなあ

金融大手は結構導入済み

アクセス禁止くらいしないと無意味なんじゃ

住友にブラックなし

フレキシブルに使わせて欲しいな

会社「おまえらにも5万出すから業務の不平不満言うなよ?」
社員「一ヵ月なら我慢すっか・・・」