【フェミ憤ﾀﾋ】「取締役会に女性が増えるほど企業の利益率が下がる」　日本の上場企業1990社、18年間のデータ分析で判明

「優秀な人が要職・管理職に就き、その結果それが女性だった」ではなく
「管理職の女性比率を３０％にするんだ」
とか目標ありきでやってるんだからそうなるの当たり前だろ
アホかよ

知ってた
だいたい男女問わず部下から女性管理職は駄目という評価されてる時点で明らか
まさか部下と市場が女性管理職に対して差別した結果不当な評価をしているとでも言うのだろうか？

資生堂なんて女が働きやすい職場を作っていたと思うが、業績が悪化してとうとう直近では赤字になってますし。それなのに多様性の経営で資生堂の名前が出る。

「女性の取締役を増やすこと」が目的になっちゃってるからでしょ

それでも政府命令で女性を昇進させなければならない企業よ…………

これが日本だ、諦めて頑張って

NASAなんかだと偶数だと必ず分断されて敵対関係が起こるから、女性は奇数で配置するなんてのがあるな

予想外でもなんでもないな。女性に能力がないとかではなくて、まだ能力のある女性が少ない中で役員の席に無理やり女性専用席を作ってだれでもいいかそこに座らせた結果です。

論文をチラ見したところ、そもそも取締役としての人材プールが少ない中で無理に女性取締役を増やした結果質が下がっている可能性があるという話っぽい。ボトムアップ無しに「女性枠」の拡大だけでどうにかしようとするとやはり弊害が大きいのだろう

女性活躍が「優秀だけど上に行けない女性を支援する」から「優秀でなくてもいいからとにかく女性を上にあげて数値目標を達成する」に変わったとたん逆効果になるってはっきりわかんだね。
やはり属性ではなく能力で選ぶべき

「取締役会の女性比率を増やすため、女子アナを社外取締役にします！」みたいな会社が多くて、当然そんな意思決定をする会社はダメ会社、ってことなだけだと思う。

1ミリも意外では無いな。能力では無く「女だから」という理由で上に上げるような事をすればそら業績は下がるやろ。

引用や返信見るとわかるよね。
女というだけでこの扱い。
元鈴木さんやoverEさん、Colaboさんなどが、どれだけ男から嫌がらせ受けてるか、男性よりも余計な仕事が多すぎる。