【あ、はい】ワーママ「男女の賃金格差は実在しまぁす！データ上は女性差別が表れてないだけです！」

男女の賃金差は未婚男女にはなく、あるのは既婚男女だけ。既婚男の収入は夫婦の共有財産だし、離婚した場合も半分は既婚女に権利があるので、実質的に男女可処分所得に差はない

夫婦のどっちが働くかは各夫婦の判断であり誰も強制してない。平均値で男に負けるのが嫌なら妻がもっと夫を養えばいいだけ https://t.co/wrsSLRPs7e pic.twitter.com/fymqJwaEOV

— · (@2QOqfAZGnTzg) June 27, 2024

その統計データ上に直接現れてない（推測はされてるが）、女性の

「昇進打診しても受けない」
「そこに転勤が必要なのに断る」
「残業が必要な時期に戦力にならない」
「生理妊娠出産でいなくなる」

などを恣意的に見ないなら、自分こそ人材会社で何見て来たんだよ

統計を否定して自分の観測圏内だけで結論づける方がよっぽど恣意的だろ。

統計出されて、それの反論が主観では・・・

統計データより「私が見てる」ことの方に根拠としての優位性を見出すの、すごい

統計データよりも「あたしの主観」が正しいと思ってそんな思想をSNSで不特定多数にぶちまけてブチ切れてたらそりゃ批判されるでしょ

ほんとそれですよ……
データ上は差別が現れてないんじゃなくて、差別が誤魔化されるようなデータが、差別が見えなくなるデータが使われているんですわ……」

すごい実感してます。
私→父の会社に勤続年数25年、途中育休1年×2回！チカラ仕事と運転以外何でもできます！(年収300万)
男性スタッフ→勤続年数20年、パソコン〓キーボードはおろか、スマホもスムーズに操作できません(年収500万)
計算おかしくないですか？
ちなみに昨年まで自分の年収250万でした〓

こういう系のやつに反論してくる統計データマン、ほんまに統計見ているか？年代別・産業別・学歴別あらゆる統計で女性平均より男性平均の方が年収高く出ているし、大卒初任給平均でもすでに男性の方が高いのﾀﾞｶﾞ…という感情に、毎回、なってしまう。

告発したほうがいいですね

データ否定してて草

あなたがクソリプだと思ってる事の大半は、単なる事実の指摘でしかないんですよ。「女性」が、「男性」より、あれこれ言い訳をして働こうとしない上に、男性の様に「パートナーを養う事で仕事にコミットしやすくする」事を断固としてやりたがらないから、その結果としてそうなってしまってるだけ。

まさに「見えてる世界が違う」ですよね。
私も妊娠を報告した際、上司からパートに降格する打診を受け最終的にそれを受け入れました。所謂中小企業で少なくとも当時の職場に産休育休を取った女性はいませんでした。

通りすがりのちっさい話ですが、つい最近の事です。パートの定年目前リフトの免許取ったんだ。さて再就職探しにハローワークに行きました。経理事務なんてBBAは雇ってくれんからリフト探したけど、どれもこれも「これは男性のみです。」
だって。男女雇用機会均等法じゃねーのかって思ったよ。