【リスク管理】上司「セクハラとか言われるの怖いから女子社員とは仕事の話だけしとこ」 女子社員「もっと私たちに関心を持ってよ!」
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隣の部署の話だけどさ、マネージャーがペンスルール徹底して女子社員とは仕事の話だけするようにしてたら女子が結託して
「マネージャーは仕事の話しかしてくれない。もっと女子社員に関心を持ってほしい」と上司経由で伝えてきたんだとさ。
面倒くせえ生き物だな。男子でこれ言う奴いないだろ。
— 〓〓〓花つ葉〓〓〓qui ne sait pas où elle en est (@spit_flower) April 6, 2024
<ネットの反応>
労働に関してはほんとコスパが悪いな。
昔企業や大学が男を欲しがるのも道理。仕事中なのだから仕事の話以外はする必要ないです。
これはれっきとした関ハラ(関心を持てハラスメント)ですね。関心持てと言われてガン見したら怒るくせに
「髪切った?」
はいセクハラ、デデーン松本アウトー
会社に何しに来てんねん(笑)
「女性採用はリスク」
「された側がセクハラと感じたらセクハラ」なら、セクハラを完全に防ぐにはそうするしかないですよね
リスクマネジメントや
要らんことして問題にしないため
お互いを守るためだからwin-winだろ〓🏻「(チッ…こいつをさっさとセクハラで訴えて蹴落としたいのに全然パーソナルな話をしてこねぇな…)」
こうですか?
これ世界中でも起きてるんだよな
女の敵は女だし、真面目にダブスタかましまくる女様は社会のガン https://t.co/NZSMj47abK pic.twitter.com/tJmt3UVaOI
— お茶が美味い (@CTea001) April 6, 2024
「#MeTooの成果やね(ニッコリ)」
世界一わかりやすい リスクマネジメント集中講座 – 勝俣良介, ニュートン・コンサルティング株式会社