【優しくなろう】弊社の中途社員さん（女）、1ヶ月で12回休む

子供が熱出したり本人が熱出したりしてるとのことや

12回プラス公休や

なんとまぁ

前日夜or当日朝に連絡が来る

子供おるとマジで分かるけどめっちゃ熱出すし
それをもらうんだよな。尚且つ旦那も休めないから妻側が休む羽目になる

だからワイは子育て終わった民を雇えとあれほど言ったのに
うちの社長は馬鹿だから若い人若い人ってなる

40歳経験者さん「よろしくお願いします！」

24歳未経験さん「よろしくお願いします」

社長「うーん、これは24歳w」

入社1ヶ月で退職した模様

子供いるとすぐ熱出して休まざるを得なくなって仕事にも支障来すから、子供は作らないようにしようという考えが出来ないような奴雇うのがアホやろ
子供が熱でても祖父母が見ててくれるからワイはきにせず働けるでみたく対策打ってるならともかく

ちな介護職や

この業界はほんま辞める人はすぐ辞める

熱なくても園が連れてくるなって言う時もあるし
無理に連れてってもその日に電話来て引き取れとか普通やし
子どものことはしゃーないよ

シンママやと尚更やね

おかげでワイは今日37.6℃やったけど
20時過ぎまでおちごとなってもうたわ?

面接で見抜けなかった御社が悪い

これで子持ちは雇いませんって言ったら差別やろ

そういうのを許容せんから少子化が無くならんのよな
日本人は心が狭すぎる

子持ち優遇し過ぎもアレやけどだからといって冷遇するのは絶対違うわ
その子は未来の労働力やぞ、今ここで冷遇して少子化加速させたら今より悲惨な労働環境が待ってるやで